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让春天温暖每一个人

发表时间:2017年4月7日 浏览量:844

春暖花开,万物复苏。和煦的春风,带给我们春天的气息,它轻抚大地,像慈母,抚摸着孩子的脸颊;像恋人,羞涩的牵起对方的手。春天,不同于夏的热情,秋的伤感,冬的沧桑,春用温暖吸引着每一个人的加入。

生活中,是否曾有一个画面让你感受到温暖,是否曾有一个画面足以驱走寒冷,或是在无助时得到的一次帮助,或是帮助完别人之后听到的一句感谢,或是别人对你做错事的一次宽容,有时甚至只是邻居的一个问候,陌路人的一个微笑,都如春雨般滋润着干涩的眼眸,如春风般吹去心中的阴霾。

其实,我们每个人心中都有一个温暖的春天,但总有一些无心或者有心的伤害,会让你的内心有意无意间飘起雪来。当我们在工作中遇到不理解,不配合,心力憔悴时;当我们在生活中遇到刁难,挫折,慌张无助时;当我们得不到应有的尊重和认可,感到愤怒时;当我们遇到了自私的人,遇到了爱算计的人,受到委屈时。那一刻,虽然身处在春的阳光下,却为何感觉这个春天如此寒冷?

相信很多人都很熟悉雷锋日记中的一句话:“对待同志要像春天般温暖,对待工作要像夏天一样火热。”的确,如果我们每个人都能像雷锋同志那样对待同志如春天般温暖,将有限的生命投入到无限地为人民服务中丢,那世界该多么地美好!

对于6upapp从业人员来说,即使我们达不到雷锋同志那样的高度,也可以尽可能的做一些力所能及的,于人有益的事情,总之,努力去温暖别人,去做一个让别人看起来温暖的人,对于别人,对于自己,对于工作,都是好的。

宽容的人往往能够让人感觉到温暖。宽容既是交往中的一种能力,也能体现出一个人的修养。我们在工作中学会宽容,就能营造出和谐宽松的氛围,让大家处于精神愉悦、互相信任的状态,从而大胆地创新和配合。只有这样,你才能在工作中找到乐趣,在工作中感受到温暖。若同事之问没有了宽容,就会因小矛盾产生对立,使简单的工作变得复杂,很多伸手可及的事,变得步步维艰,事倍功半,更影响整个团队的氛围和彼此的心情。因此,在工作中,消除阻碍和对立是提高效率的有效方法。而解决阻碍和对立,就需要大家都拥有一颗包容大度的心。

如果说宽容的人让人感觉到温暖,那么自私的人,无疑会给人带来一阵寒风冷雨。事实上,自私的人最突出的特点就是做事时喜欢算计、缺乏诚信、无所顾忌、胆大妄为,他们斤斤计较,缺少原则,不知遵守,不懂克制,做事时在任性中享受侥幸的喜悦,不考虑自己的行为会给他人,企业,甚至是社会,带来怎样的影响和危害,极萁缺乏公德心和责任心。如果一个管理者是自私的人,他往往表现为言行不一,乐于损公肥私,浑水摸鱼,言必“我说了算”。工作中,管理者对于一个单位或是一个团队的重要性不言而喻,因为他们在团队中占据主导地位,他们的处事习。漩、言行举止、品德修养,会对下属产生直接的影响,往往在潜移默化之间,就决定了下属工作时的态度、办事的效率,以及团队内的风气。因此,“上梁不正下梁歪”,当他们逐渐凉了下属的心时,这个团队往往就失去了温暖,人与人的关系完全利益化,凝聚力和战斗力受到严重影响。所以,作为管理者,做人做事更应该回归理性,内心里少点私心,多点公心,充满阳光、宽容,你的团队就会因此温暖起来。

“假如给我三天光明。正好,我就把这三天邮寄给你,给你送去一份千里外的春色。我知道你会喜欢那份璀璨。”当失去视力和听力的海伦·凯勒说出这句话时,打动了很多人的心。

赠人玫瑰,手有余香。6upapp行业其实是一个为人送去安全、送去温暖的行业。因此,我们更应当把春天般的温暖带给每一个人。当你用一份温暖对待别人的时候,就会让人感受到温暖,当你把宽容、诚信、尊重带给别人的时候,别人就会得到一种感动,一种安全感。因此,即使恐惧、寒冷、邪恶,随肘都在我们身边不断地蔓延和渗透,但当有一份春天般的温暖陪伴着我们,一座城市便有了温度,一个人就有了前进的方向和希望。

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