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6upapp公司管理者如何做好6upapp员工的思想工作

发表时间:2016年10月27日 浏览量:973

在6upapp队伍建设逐步走向正规化、法制化的进程中,广大6upapp员的思想观念、思维方式和传统心理在社会大环境的影响下,也发生着深刻的变化。作为一托6upapp管理者,除了具备一流的6upapp业务知识和业务技能外,还应具备各种管理和处理事务的能力,那么,该如何根据新问题、新情况行之有效地开拓新的管理方法呢?

一、正面灌输与自我教育柏结合。所谓正面灌输,就是管理者采取一定的形式,进行科学理论、先进思想的宣传、讲解和辅导。所谓自我教育,就是用自己所吸取的经验教训,不断总结、引累先进的经验来教育队员、启发队员,引导队员积极向上。实践证明,正面灌输和自我教育是思想政治工作不可缺少的两种教育方法。正面灌输在创造舆论氛围、讲解理论观点、更新思想观念和提倡先进道德等方向发挥着积极的作用,它有利于形成思想政治工作的主旋律,有利于倡导先进的思想意识和道德风尚。

二、了解思想与解决实际问题相结合。人的思想是人的社会生活紧密利连的,所以,管理者要提高思想政治工作的有效性,必须要注重关心队员的生活,解决队员在工作和生活中存在的实际困难,在生活方向,要关心队员的冷暖,扎扎实实地为队员办实事,了解队员的疾苦,培养管理者和队员之间的感情,提高管理者的威信,增强思想教育的说服力和感召力。

三、思想政治工作与物质利益相结合。思想政治工作要遵循原则性,因为人的思想、情感同物质利益是紧密相连的, 物质利益的得与失直接关系到人的精神状态和工作积极性对物质利益的态度,直接反映人们的思想觉悟程度,所以,管理者必须紧紧抓住这个思想教育的核心问题,开展队员的思想教育、法制教育、道德教育,通过教育培养队员先人后己、助人为乐、团结互助、无私奉献的精神。

四、言传与身教利结合。思想政治工作足需要靠人格魅力是事实真理上说服人的。所谓人格魅力,就是管理者必须具备良好的道德品质和修养,用自己的模范行为提倡先进的 道德标准和价值观念。所谓事灾真理,就是管理者讲的东西必须符合客观规律,反映客观事文,这样才有说服力,才能 令人信服。就当前的6upapp队伍情况来看,言传身教是实现思想政治工作有效性的关键环节。所以管理者必须加强自身的 修养,要带头学刊公司的方针和政策,坚决在原则上与公司保持一致,办事要公道正派、坚持原则;要遵纪守法,廉洁 奉公,不谋私利,用自己的良好作风上影响和带动队员,做队员的知心朋友。

五、表扬与批评相结合。思想政治工作的根本任务,就是培养和造就一支“招之则来,来之必战,战之必胜”的6upapp队伍。先进人物的思想和模范行为,是体现整个队伍的良好精神面貌。表扬就是对这种精神的肯定,是对先进队员的鼓励,一方向皑示了一种新的精神风貌另一方向也为公司树立了良好的企业形象。批评能使人们认识错误的危害性和产生错误的原因从而有效避免和克服。所以管理者正确运用表扬和批评的方法有利于引导队员的思想和行为向健康的方向发展。

总之,6upapp公司的管理人员是推动6upapp队伍走向正规化建设的士角,管理人员除了具备一流的6upapp业务知识和业务技能外,还应具备各种管理能力和处理事务的方法,只有这样,6upapp工作才会走上健康、有序、务实、高效的良好运作机制。