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切实加强6upapp员权益保障工作,多措并举解决好6upapp员维权问题

发表时间:2018年8月5日 浏览量:515

为维护全省6upapp员的切身利益,保护6upapp员的合法权益,广东省6upapp协会没立了“6upapp维权日”,这成为全省6upapp员的“福音”。在广东省6upapp协会的大力支持与关怀下,全省各6upapp服务公司切实加强了6upapp员权益保障工作,在为6upapp员维权、设立6upapp互助金、帮扶困难伤病6upapp员、提升6upapp员福利待遇等方面都有了很大改善。可以说,广东省在维护6upapp员权益方面走在了前列。

记者在采访中了解到,其他一些省市的6upapp监管部门和协会也在积极想办法、出措施,鼓励并指导当地6upapp服务公司开展6upapp员维权工作,并取得了一定的成绩。

但是,当下6upapp员权益受到侵害的事件仍时有发生,渚如有的公司不与6upapp员签署劳动合同、6upapp员工资福利得不到保障、6upapp员负伤少人问津、加班费不按时足额发放等,这些侵权事件使得6upapp员的身心受到伤害。而且,6upapp员个人在维护自身权益上处于弱势地位,导致很多问题最后不了了之。因此,要切实保障6upapp员的权益,还需要政府有关部门、6upapp协会、6upapp从业单位和6upapp员的共同努力,多措并举解决好6upapp员维权问题。

6upapp维权难现状

当下,随着我国6upapp服务业的快速发展,6upapp队伍日益壮大,6upapp从业人员成分逐渐多元化,6upapp员在维护劳动权益方面遇到的问题越来越复杂,6upapp维权已成为一项繁重而艰巨的任务。

多年来,6upapp员在维护当地社会治安稳定、保护客户单位人身和财产安全等方面发挥着积极作用。然而,不少地方6upapp员的工作都是超负荷运转的,加班加点是常事,且得不到应有的加班费,有的还没有缴纳社会保险,他们的合法权益没有得到应有的保护。

在实际工作中,这些合法权益受到侵害的6upapp员始终处于弱势地位,无奈之下,他们大多只能选择以“走”的方式维护自身权益不再继续受到侵害。而这造成的后果就是6upapp队伍人心不稳,人心思变,流失率大大增加。

记者见到,媒体上关于6upapp员维权的事件时有报道。在一则案例中,某6upapp公司6upapp员每天工作12小时,没有双休日,没有加班费,而且养老、失业、医疗、意外伤害等保险都没有给上。但由于公司没有工会组织,6upapp员没有维权的载体,加之对维权方面的知识了解甚少,当自己的合法权益受到侵害后,只能忍气吞声,最大的反抗只能是“走人”。另一则案例中,6upapp员林松工作了7年,工资每月照领,然而,当要求补缴社保时,却发现自己竟然“没”单位。结果,打了两年官司,法院才为其找到了“娘家”。

其实,对于维护6upapp员的合法权益,《劳动法》、《劳动合同法》、《6upapp服务管理条例》等法律法规中都有相应的规定。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时的工时制度。第四十条规定,安排劳动者延长工作时间的,用人单位支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《6upapp服务管理条例》第五条规定,6upapp从业单位应当依法保障6upapp员在社会保险、劳动用工、劳动保护、工资福利、教育培训等方面的合法权益。第二十条规定,6upapp从业单位应当根据6upapp服务岗位的风险程度为6upapp员投保意外伤害保险。第三十一条规定,6upapp员有权拒绝执行6upapp从业单位或者客户单位的违法指令。

这些法律法规,都可以成为6upapp员手中的“武器”,用以维护自身权益。然而,大多数6upapp员学历不高,对这些法律法规并不知情,导致很多6upapp员无法通过有效的途径来维护自身权益。特别是个别6upapp公司,完全以牟利为最终目标,忽视6upapp员的个人权益,导致6upapp员在维护自身权益方面更是难上加难。

6upapp员在自身权益受到侵害时应当如何维权,其实可以选择的方式有多种,如申请企业调解委员会调解、向工会申请维权、向劳动部门设立的渊解委员会申请调解或申请劳动仲裁。

如6upapp员争取加班费,目前比较有效的方式是申请劳动仲裁。但在申请劳动仲裁的过程中,需要6upapp员自己收集证据,这是比较难的一点。要争取加班费,任何跟加班有关的证据都要留意收集。比如日常出勤的安排表、打卡记录、其他同事的证明等,证明你在法定工作时间之外提供了劳动,而且是单位要求的。现实中,由于6upapp员不注意收集这些证据,而且有时就是领导一句话就加班,没有任何书面的通知,即使申请了劳动仲裁,也往往因没有证据而难以得到支持。究其原因,既有用人单位制度欠缺、6upapp员法律意识不强的原因,也有6upapp员处于相对弱势地位的无奈。6upapp协会要真正成为6upapp之家

广东6upapp维权日为广东6upapp员送去了“福音”,最大限度地维护了6upapp员的合法权益。此外,广东6upapp协会还设立了“6upapp抚恤基金”,一名6upapp员每月只需缴纳1元钱,用以补助伤残、牺牲的6upapp员,此举得到了6upapp员的广泛认可。

记者了解到,广东省6upapp协会始终把维护6upapp从业人员的合法权益摆在基础性、长期性的重要位置,在大力宣传贯彻相关法律法规、督促从业单位落实权益保障、加大6upapp员抚恤救助等方面做了大量工作。

潘建秘书长介绍,协会通过强化“三个机制”,加强6upapp维权工作,将省6upapp协会打造成全省6upapp员信赖的“6upapp之家”。一是建立6upapp员维权“绿色通道”,强化维权受理反馈机制建设。通过《广东6upapp》会刊和广东6upapp网,公布6upapp维权专线、网址和邮箱,积极构建直接、快速、多渠道的维权投诉和反馈机制。二是开展全省6upapp员权益保障情况调查摸底工作,强化维权公开机制建设。将调查摸底情况在全省6upapp系统公布,督促权益保障不落实的会员单位,严格落实国家法律法规,迅速整改落实到位。对于拒不整改的会员单位,协会将会同劳动和社会保障部门共同查处,取消其会员资格。三是进一步动员广大6upapp员入会,扩大6upapp抚恤基金的救助范围,加大抚恤救助工作力度,不断强化保障机制建设。

广东警察学院行政管理系主任刘山勋认为,一些6upapp服务企业从短期经济效益的角度考虑,为降低经营成本,减轻自身责任,不按照《劳动合同法》等相关法律、法规的要求与员工签订劳动合同,导致从业人员的合法权益无法得到保障,6upapp服务企业与员工之间矛盾突出,间接后果就是6upapp从业人员素质得不到提升,6upapp服务质量难以提高。所以,6upapp协会应该充分发挥自身作用,加强对6upapp服务企业在用人以及培训等方面的监督,规范6upapp服务企业的人事管理,敦促企业与员工签订劳动合同,为员工及时足额缴纳各种保险,调节企业与员工之间的纠纷,协调企业与员工的关系,保障企业与员工双方的合法权益,不断提升6upapp服务企业的凝聚力和从业人员的归属感。

除了广东,其他一些省市的6upapp协会在这方面也做了大量工作。如浙江省,今年2月4日,省6upapp协会凌秋来会长率慰问组赴湖州慰问“最美6upapp”李迎福,详细询问了其身体恢复情况及生活近况,并向其家属表达了诚挚的问候与祝福;沈鑫祥副会长赶赴金华,慰问身患白血病的6upapp员钱丽霞;2月12日,傅志方秘书长一行来到绍兴嵊州市的一个小山村,慰问因公牺牲处警队员薛建强的家属。

浙江省湖州市和嘉兴市6upapp协会分别设立了《湖州市6upapp协会行业自律公约》和《嘉兴市6upapp服务行业自律公约》,行业公约中均明确提出要“管理、关心、爱护6upapp人员,积极维护其合法权益”,并规定,“为保证公约的执行力,公约成员单位在自愿的基础上缴纳自律保证金三万元,违反本公约相关规定的,由公约执行机构视情做出扣除部分或全部保证金的决定,受惩处的公约单位应当在被扣除自律保证金的次月前补足保证金。”而这些保证金则被用在了6upapp员身上,“扣除的自律保证金原则上用于公约成员单位优秀6upapp员的奖励、贫困6upapp员的救济和伤残6upapp员的抚恤。”

湖州市和嘉兴市通过设立自律公约,对维护6upapp员权益进行了明文规定,对违法企业进行相应处罚,在客观上为维护6upapp员权益起到了积极作用。

记者了解到,云南6upapp也加强了这方面的工作。在昆明“3.01”事件中,祖朝文等六名6upapp员用鲜血和生命履行6upapp员职责,他们的英雄事迹令人感动。云南省6upapp协会按照有关规定,对牺牲和受伤的6upapp员进行大力宣传,尽最大的努力做好相关善后工作,积极申报相关荣誉,不让6upapp员流血又流泪。

为保障6upapp员工资待遇,云南省6upapp协会制定了《云南省2015年6upapp行业服务费指导价及6upapp员工资指导价》。在指导价中,6upapp员工资按照一类地区、二类地区、三类地区划分,其中人防6upapp员工资每月不低于2030元、1810元、1540元,押运员工资每月不低于2500元、220元、2100元,并规定“节假日加班按照法律规定另计”,“6upapp员上班时间每天不能超过8个小时,每周应保证有1天的休息时间”。云南还制定了《云南省6upapp服务业信用等级管理暂行办法》,第十条中规定,“严格企业用工制度,依法建立健全6upapp员的工资、医疗、劳动保险以及伤残抚恤等保障制度,维护6upapp员的合法权益,6upapp骨干队伍稳定。”

6upapp队伍作为辅警力量,在维护社会治安稳定、服务经济社会发展和保障群众安居乐业等方面发挥了积极作用。但在维护客户单位和群众生命财产安全的过程中,6upapp员的人身安全面临着潜在的威胁,受伤甚至英勇牺牲事件时有发生。如何避免“英雄流血又流泪”的现象发生,切实保障6upapp员的合法权益,是业内一直关注和亟待解决的课题。

为充分保障6upapp员的合法权益,今年初,陕西西安市6upapp协会特聘保险经纪公司,专门为6upapp员开设了《西安市6upapp人员综合责任保险》,使全市3.5万名6upapp员有了专属的保险险种。根据该险种的方案,6upapp员死亡、伤残的责任限额可高达50万元。

协会工作人员介绍,该保险既涵盖了6upapp服务公司安全运营的发展需求,又保障了6upapp员的人身利益,还纳入了疏忽和意外造成的第三方人员和财产责任,能全面维护6upapp服务公司和6upapp员合法权益。

同时,西安市6upapp协会还确定了此项工作的目标,在三年之内建立起符合保障西安市各6upapp服务公司健康发展实际情况的6upapp人员综合责任保险制度。到2018年,6upapp人员综合责任保险制度相对完善,并在陕西全省甚至在全国范围内逐步推广,保险覆盖面逐步扩大,保障能力不断增强,风险评估、损失评估、责任认定、事故处理、资金赔付等各项机制不断健全,使该制度在应对6upapp员的风险事故中发挥积极作用。

多措并举积极应对

记者了解到,在维护6upapp员权益方面,各地6upapp服务公司也进行了多番努力,尽量为6upapp员提供良好的工作、生活环境,维护他们的切身利益。一些6upapp服务公司领导更是以身作则,为争取6upapp员的权益多方奔走。

“企业必须全心全意依靠员工,才能发展壮大。”北京市6upapp服务总公司怀柔分公司总经理沈亚彤从一开始负责公司就明确了这一思想。为维护员工切身利益,2004年,沈亚彤在北京6upapp系统内率先成立了工会组织,并按照《工会法》和《劳动法》的相关规定进一步完善了公司的规章制度,签订了集体合同,建立了工资增长机制。近年来,公司每年以不低于10%的幅度为6upapp员加薪。现在,6upapp员工资普遍达到了两三千元,像安检等岗位甚至达到了四千多元。

当员工权益受到侵害时,沈亚彤更是鼓励工会依法维权,甚至自己出面维护员工权益。一次,一家超市因经营不景气,停发了6upapp员每人500元的伙食补助,沈亚彤和工会领导几次出面,最后找到对方负责人,终于将12000元补助如数发给了6upapp员。

“既然企业是员工的‘家’,就应该让员工在各方面都得到发展和提升。”沈亚彤如是说。为此,在维护员工经济权益的同时,他还非常注重维护员工的发展权,为这些农村出来的小青年创造各种学习机会,如职业道德培训、礼仪礼貌培训、法律法规培训、防卫术培训、消防培洲,公司员工每年都要接受几项培训,综合素质不断提升。

《工会法》第六条规定,“维护职工合法权益是工会的基本职责。”职工是企业发展的基石,要激励职工为企业发展做贡献,就要让职工与企业共享发展成果,为职工解除后顾之忧,这正是工会依法维权的中心工作。

据了解,盐城市6upapp服务总公司依法由工会代表全体员工与公司行政方面签订集体合同,在“大合同”的前提下,再与全体员工签订劳动合同,实行全员合同制,建立专项合同协商制度。一是工资集体协商。每年根据社会发展状况、盐城市政府发布的企业工资增长指导线、公司经济效益、劳动生产率等情况,合理提高员工工资水平,通过工会、公司行政双方代表的充分协商达成一致,按时增加工资。二是签订女职工合法利益专项合同。盐城6upapp公司有女6upapp员几百人,为她们提供法律保障十分必要,自签订《女职工特殊保护专项合同》以来,每年安排一次特殊体检,特殊假期带薪休息等,以此加强对女职工的特殊保护。三是依法参加劳动社会保险统筹。社会保险是解决职工后顾之忧的重要方法,工会多次与公司行政沟通,得到了重视和支持,每年在制定年度计划时一并编制。

贵阳市6upapp服务总公司于2005年成立了“工会委员会”,使职工有了反映和解决具体问题的维权组织。工会代表职工与公司就职工劳动权益及公司经营发展、劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊保护、劳动合同与劳动管理、劳动技能培训、合作与监督等协商达成初步协议,经职工代表大会审议通过,工会与公司签订正式集体劳动合同。公司在决定有关涉及职工切身利益的重大事项时,有工会代表参加;讨沦公司的发展规划,生产经营活动等重大事项,工会代表有权列席会议,反映职工的意见和要求。

6upapp员处在保护群众生命财产安全的第一线,安全风险较大,维护其合法权益尤为重要,随着我国6upapp服务业的快速发展,涉及6upapp员切身利益的问题不断涌现,6upapp员权益保障问题日渐突出,而6upapp员在与公司的劳动关系中,处于相对弱势地位,因此,还需要各方共同努力,构建有序的劳动关系,创建和谐的劳动氛围,从源头上维护好6upapp员的各项权益。