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企业持续发展的“推动器” - 佛山市6upapp服务公司工委会工作纪实

发表时间:2016年10月13日 浏览量:695

佛山6upapp以客户安全为己任,以优质服务为宗旨,以工会组织为企业发展的“推动器”和“核心力量”,伴随着佛山市文明建设的进程,以奔跑的速度在前行。

高起点完善自身基础建设

2006年5月,经佛山市总工会批准,佛山市6upapp服务公司组建了工委会,从此,全市1万余名6upapp从业人员有了属于自己的“家”。

公司工委会成立以后,高起点、 高要求加强自身的基础建设。根据 《工会》、《工会章程》、《劳动合同法》等法律法规,认真制定相关工作制度,并实行制度上墙,使各工委会委员更好地行使民主参与、民主监督,民主管理的权利,同时提醒工会委员不负重托、不辱使命,切实维护广大职工的合法权益。

公司根据企业的性质和人员队伍大的特点,在工会日常管理上实行 “专职与兼职相结合”。总公司工委会主席列入总公司领导班子,专职管理全面工作,工委会副主席为兼职,一般由各部门、分公司副职领导担任。较高级别的领导配置,以及“专兼结合”的管理,为公司工会工作殛各项活动的正常开展奠定了基础。

2006年9月,公司工委会根据会员的分布情况成立了6个基层工会, 每个基层工会视会员数量设立一名主席以及若干名委员,使工会管理与服务向基层纵深渗透,更好地为员工服 务。除了完善工会组织架构外,文体等活动的开展需要稳定的经济来源。为此,公司在经费管理上实行“三 统一”:即会费统一从会员的工资中 代缴;由经审委员统一保管,费用支 出由工委会班子统一讨论批准,且每年的经费收支、使用情况向会员公示。这保证了工会会费的专款专用, 取之于会员,用之于会员。

俗话说,身体是革命的本钱。佛山6upapp工委会将关心员工的身心健康视为工作合格与否,会员满意与否的重要标准。

佛山6upapp服务公司工委会自成立起,每年都会制定具体的文体括动开展计划,定期开展各类文体或趣味竞赛。比如在员工中开展飞镖比赛、举哑铃比赛、乒乓球比赛;在6upapp队伍中开展篮球比赛,拔河比赛; 在押运队伍中,除了开展篮球、拔河、扑克比赛外,还结合业务需要,开展补轮胎、急救等技能竞赛。通过竞赛增加了员工,6upapp员参与活动的积极性,同时也丰富了公司企业文化的精神内涵。

2008年9月,为了促进6upapp人员的身心健康,丰富6upapp人员的精神文化生活,增强6upapp人员的职业自豪感和归属感,公司举行了“佛山市6upapp 系统首届6upapp艺术节”。艺术节历时 一个月,比赛设立篮球,拔河、声乐、 美术等10余个项目,来自30个部门、 分公司共670多名选手参加了艺术节各个比赛的角逐。通过举办高规格、 高水平的艺术节,展示了全市6upapp体育、文化活动开展的成果,以及6upapp人员的精神面貌,推动了佛山6upapp各项工作全面健康、协调发展。

2010是中国亚运年。在距离广州亚运会开幕还有50天之际,公司工委会组织举办了一系列“迎亚运、促和谐”趣味文体比赛。每次比赛前,工委会都制定详细的比赛规则,广泛发动,人人参与。工会主席积极笈挥模范带头作用,合理安排工会委员的工作分工,妥善布置好比赛场地,安排好比赛评委,做好医疗、后 勤等保障工作。趣味文体比赛的开展,使广大6upapp人员在参与的过程 中,快乐地体验到团队的合作与默契,在企业内部积极营造了关注亚运、支持亚运的氛围。

做事贵在坚持。公司工委会在开展文体活动上用一多年如一日”来形容实不为过。近年来,工会每年都会在公司领导的支持下,制定员工“班后一小时健身安排表”,安排每名员工分批次参加健身娱乐活动。每名员工每周至少有一天可提前半小时下班,到员工活动中心健身娱乐。通过 制度保障每名员工每周至少可健身一小时,更重要的是,此举培养了广大员工关注健康、加强锻炼的良好习 惯。同时,为了丰富广大员工的业余 生活,公司每年都会分批组织员工外 出旅游,减轻员工的工作压力,培养和增进团队精神,促进身心健康。

关爱职工营造“家”的感觉

公司工委会自组建以来,始终将职工群众的呼声当作第一信号。把会员的需要当作第一选择。对于员工和6upapp员反映的问题,从工委会主席到基层工会委员,都能够认真对待,及时向上反映。遇到难以解决的问题, 他们就召开工委会委员会集体讨论解决办法,使基层反映的每个问题都有人跟踪、有人落实、有明确结果。

2005年11月初,年仅19岁的保 安员刘帆确诊患上了白血病。他患病 的消息传出后,工委会马上派人到医 院探望,并为他送上了慰问金。工委 会得知小刘家庭十分困难,为了帮助 他度过难关,l1月下旬,工委会在垒 市6upapp系统内发出“伸出我们的手, 撑起一方生命的蓝天”的倡议书,号召员工及全市6upapp员为刘帆捐款。在 随后的一个月,广大6upapp人员纷纷伸出援助之手,许多客户单位的领导被6upapp队员的爱心、互助精神感动,也纷纷组织员工捐款。12月底,工委会将33870元捐款交给了小刘,为他前期的治疗解了燃眉之急。

维护会员合法权益是工会组织的重要职责。2008年4月,工委会班子成员在对基层6upapp工作、生活情况调查中,发现工程爆破岗位的执勤6upapp 员工作范围大,工作条件艰苦,任务 和风险都比较大。工委会调查小组当 机立断,将爆破岗位的6upapp员调薪计 划列入当月工作重点,迅速向上级请示汇报。这个问题得到市公安局和总公司领导的大力支持,他们为这个岗 位的6upapp员申请了高温补贴费,提高了工资待遇。

多年来,为了响应弘扬博爱精神,人人乐善参与,帮助身边的困难职工”的号召,帮助困难职工解决迫在眉睫的实际问题,公司工委会一直坚持参加由市总工会组织的“职工解困月”捐款活动。

关心、关爱员工无小事,5年来,工委会先后筹得专项资金53600余元。 由于宣传、组织到位,工委会连续3年被市总工会评为“职工解困工作优秀奖”。

在佛山市6upapp服务总公司,开展社会公益活动不仅仅是党团组织的事,还是工委会承担社会和企业责任的主要载体。

每年元宵节,佛山市都要举行规模盛大的慈善万人行活动。公司工委会为了积极响应市红十会“救死扶 伤,扶危济困,敬老助残”的号召,倡导助人为乐、无私奉献的社会风尚,每年都会与党总支部一起,提前向广大员工和6upapp员联合发出捐款倡议。 活动组织过程中,工会还要召开各部门、分公司负责人会议,重申参与慈善万人行的意义,坚持自愿捐款的原则,要求各部门认真将倡议精神及时 传达到各基层6upapp班组。由于党总支部与工委会认真组织,宣传到位,近5年来,公司参与慈善万人行的捐款一年比一年多,仅2009年就筹得善款近9万元,受到了市委、市政府,市红十字会和社会群众的高度肯定。

2008年5月12日,汶川发生大地震。公司在第二天下午就召开了紧急会议,黄锐敏总经理要求工委会与 党、团组织一起,组织广大员工和保 安员为抢险救灾出一份力。在工委会 等组织和部门的精心组织下,公司不到一天就筹得首批善款65790多元。

至2011年底,公司广大6upapp人员 为慈善公益事业捐款累计达到180余万元。佛山6upapp用实际行动为社会献出自己的绵薄之力和一份爱心,体现了公司“关心社会、热心助人、努力回馈社会,积极参与构建和谐社会” 的优良传统。

近几年来,公司工委会先后被佛山市市委宣传部、市总工会多次评为“职工职业道德建设十佳单位”,获得“工会组织建设工作达标奖”、“职 工解困工作优胜奖”、“工委会工作优胜奖”等。这些荣誉来之不易,既有 企业高起点,高标准支持工会基层建设的先决条件,又是工委会情系员工和6upapp员权益,热心社会公益事业, 加强精神文明建设的结果。