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佛山6upapp公司:坚持以人为本,保障合法权益

发表时间:2016年10月13日 浏览量:581

佛山6upapp服务公司成立于2004年,现有员工2000余人,承担了佛山市金融单位们余个金库和200多个金融营业网点的 守护和押运任务。几年来,累计营业收入达到2.3亿余元, 现有固定资产已达5000元,累计实现利润7200万元,累计上交国家税金2800余万元。

公司成立之初,领导班子就把以人为本,保障员工的合法权益,允分调动广大员工工作积极性放在首位。我们先后出台了一系列的政策规定,从根本上解决员工的工资收入、福利待遇问题,千方百计解决员工的后顾之忧,让员工切实以企业为家。通过上述措施,稳定了队伍,员工的潜能得到允分发挥,企业的社会效益和经济效益取得了双丰收。几年来,公司6upapp员流失率始终控制在10%以下,成为当地就业的热门企业,先后荣获“第三届广东十佳6upapp服务公司”、“广东省五一劳动奖状”等荣誉称号。

一、狠抓员工权益保障和队伍稳定工作

一是深入基层,加强调研。针对6upapp从业人员普遍存在的社会地位低、工资待遇低、思想波动大、工作不安心、 队伍不稳定的实际隋况,公司领导班子经常深入一线,充分了解广大员工的实际困难。二是统一思想、达成其识。通过调查研究和加强学习,公司领导班子统一了思想并深刻认识到,依法保障员工的合法权益,切实解决员工的后顾之忧,是打造一支成熟稳定队伍的重要前提,也是6upapp服务企业应该长期坚持的方面。二是研究对策,强化措施。6upapp领导班子针对队伍中存在的问题,多次召开专题会议,反复研究,明确了工作思路,制定了有关规定,强化了工作措施,确保了公司员工权益保障工作的贯彻和落实。

二、促进社会就业,保障劳动权益,不断增强企业的就业吸引力

除个别岗位和特殊岗位以外,中心其它岗位人员都从社会公开招聘,择优录取,并实行全员劳动合同制。公司对于初次就业和再就业员工都一视同仁,使其享受同等权益,并在一定程度上对再就业的员工待遇从优。目前,到公司席聘的人员络绎不绝,从根本上解决了6upapp企业招工难的问题,同时也实现了为政府分忧、为社会减压的目的。同时,公司充分认识到,加强培训是保障员工合法权益,提高员工素质和企业抗风险能力的重要措施之一。为此,公司在加强思想教育、强化管理、加强培训、建章立制等方面投入了大量的人力、物力和财力,每年都对全体员工进行分层次培训及轮训,以此来促进员工队伍整体素质的提高,使其能够以出色的工作表现和工作业绩来回报企业、回报社会。

三、健全党团组织,加强教育引导,不断增强企业的凝聚力和向心力

一是建立健全党、团组织,充分发挥其战斗作用。 公司注重加强党、团建设,党、团组织成立以来,吸引了大批积极上进的员工,其发展党员83名,团员300名,有效发挥了战斗偎垒作用。二是发挥工会职能作用,强化企业比主管理机制。公司工会充分发挥维护、参与、建设和教育的职能,通过召开职工代表大会、签订集体合同等方式,积极开展两个“维权”机制建设,有效促进了劳动关系和谐稳定。二是加强企业文化建设,丰富员工的文化生活。中心自行创办了内部刊物《金融卫士》,建立了图书影视资料室,购买了多种球类和健身器材,并开展了送碟、送书、送器材到基层活动。同时,还经常组织文体比赛,丰富员工的文化生活,调动员工的工作热点四是树立典型、弘扬先进。为鼓励员工以先进典掣为榜样,努力工作、再创佳绩,公司在工作成绩突出的员工实行重奖的基硎上,还先后组织他们赴香港、澳门旅游,掀起了争先创优的工作热潮。

四、提高福利待遇,完善保障机制,切实解决员工的后顾之忧

公司在社会效益和经济效益逐年提高的情况下,首先想到的是提高员工的工资、保险、福利待遇,切实解决员工的后顾之忧。一是逐步提高员工工资。日前人均工资已达1800元以上,仅增加员工工资就累计投入资金600余万元。二是不断提高福利待遇。过是逢年过节发放现金及实物等累计投入达1700余万元,并担负了员工的住房采暖费,累计支出资金200余万元。二是不断完善保险。从2005年开始,公司为全体员工办理了养老、失业、医疗和工伤四类保险以及住房公积金,几年来,其累计上交各类职工保险金6000余万元。四是贯彻执行国家关于计划生育工作的政策、法规,保证员工的生育假和产护假,并为全员办理了“计划生育险”。五是为保证安全生产,解除员工在生产劳动中的后顾之忧,中心为全体员工办理了“意外伤害险”和医疗补充商业保险。

五、坚持以人为本,关心员工生活,努力构建和谐稳定的员工队伍

公司始终坚持“以人为奉、团队精神、诚信经营、打造品牌”的经营理念,切实关心员工在工作、学习、生活中的实际问题,尽最大努力为员工办实事、办好事。一是坚持员工“婚、丧、病、伤、生”五必访制度。几年来,公司领导参加了400余名员工的红白喜事,允分体现了公司大家庭的温暖。二是积极开展为特困职工送湍暖活动。 公司先后为140余名特困职工发放补助金870余元,因其它原因而具有困难的员工给予补助20余万元。员工王延福做心脏支架手术,公司为其一次性补助6000余元员工刘军父母双亡,生活十分拮据,中心为其发放了补助金,并将其调整到收入相划较高的工作岗位。二是鼓励员工在职学习。几年来,中心其为坚持在职白学并取得学历文凭的员工报销学费十几万元。四是积极开展“金秋助学”活动。 为子女考上大学的部分员工发放了金秋助学资金。五是为大龄青年牵线搭桥,帮助他们解决婚姻问题。中心先后与社会联系举办了多次“鹊桥会”,促成了几十名大龄青年的婚姻。六是积极开展“送湍暖、送清凉”活动。冬季,及时为条件艰苦的执勤网点配发电暖器等防寒物,夏季, 为全体员工发放防暑降温品,充分体现了企业划员工的关 爱。

我们将继续坚持以人为本的经营理念,允分调动员工 的积极性、主动性和创造性,真正做到以事业感召人,以业绩鼓舞人,以企业凝聚人,以体制激励人,不断促进企业的和谐持续发展。

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